Aviso de Privacidade — Portal Talentos GranPasta
Como tratamos seus dados pessoais
Última atualização: 10 de outubro de 2026 · versão 2026-10-10-v3Este Aviso explica como tratamos seus dados pessoais quando você utiliza o Portal Talentos GranPasta, participa de processos seletivos, integra nosso Banco de Talentos ou utiliza o portal como colaborador.
1. Quem é responsável pelos seus dados
A GranPasta é uma marca utilizada por empresas do grupo. A pessoa jurídica responsável pela vaga ou pelo vínculo será identificada na vaga, candidatura ou área da pessoa e atuará como controladora dos dados correspondentes.
Para assuntos relacionados à privacidade e à proteção de dados pessoais, você pode entrar em contato diretamente com o nosso encarregado de dados pelo canal: privacidade@granpasta.com.br.
2. Quais dados tratamos
Podemos tratar dados de identificação e contato, como nome, CPF, data de nascimento, telefone e e-mail; endereço residencial; informações profissionais, como experiências, formação acadêmica, disponibilidade, interesses e pretensão salarial; respostas fornecidas em etapas de processos seletivos; documentos enviados quando necessários; informações de autenticação e segurança; e histórico de candidaturas, solicitações e interações no portal.
Alguns processos podem envolver dados pessoais sensíveis, por exemplo informações relacionadas a deficiência (PCD), saúde ocupacional ou dados exigidos para cumprimento de obrigações legais. Esses dados são tratados somente quando estritamente necessários e com fundamento jurídico adequado, conforme a LGPD (Lei nº 13.709/2018).
3. Para que utilizamos seus dados
Utilizamos seus dados para criar e proteger sua conta; identificar você; permitir candidaturas; conduzir processos seletivos; analisar requisitos das vagas; entrar em contato sobre candidaturas; manter o Banco de Talentos quando autorizado; solicitar informações, correções e documentos; realizar procedimentos pré-admissionais; efetuar contratação quando aprovada; manter registros necessários de segurança e auditoria; cumprir obrigações legais e regulatórias; e exercer ou defender direitos.
O tratamento necessário para candidatura e eventual contratação fundamenta-se principalmente em procedimentos preliminares relacionados a contrato a pedido do titular (art. 7º, V da LGPD). Outros tratamentos decorrem de obrigação legal, exercício regular de direitos, consentimento ou legítimo interesse.
4. Banco de Talentos
A participação no Banco de Talentos é separada da participação em uma candidatura específica. Quando aplicável, solicitaremos sua autorização específica para manter seu perfil disponível para futuras oportunidades em qualquer unidade da GranPasta.
Seu perfil poderá permanecer no Banco de Talentos por até 24 meses a partir da última interação ou renovação da autorização. Você pode retirar essa autorização a qualquer momento pelo e-mail privacidade@granpasta.com.br ou encerrando sua conta em Conta e privacidade, na sua área do portal.
A retirada do Banco de Talentos não cancela automaticamente candidaturas já em andamento.
5. Por quanto tempo guardamos seus dados
- Candidatura em andamento: mantida durante todo o processo seletivo e, em regra, por até 6 meses após seu encerramento.
- Registro mínimo do processo: conservamos um conjunto mínimo de informações por até 2 anos, quando necessário para segurança, auditoria ou exercício regular de direitos em processos administrativos ou judiciais, eliminando documentos e respostas desnecessárias para essa finalidade.
- Banco de Talentos: conservado por até 24 meses desde sua última interação ou renovação de consentimento.
- Contas sem candidaturas ou participação ativa: poderão ser excluídas após 24 meses de inatividade, mediante aviso prévio quando tecnicamente possível.
- Logs de acesso à aplicação: mantidos pelo prazo de 6 meses, em estrito cumprimento ao art. 15 do Marco Civil da Internet (Lei nº 12.965/2014).
- Colaboradores e ex-colaboradores: os dados necessários à relação de trabalho passam a seguir os prazos e obrigações aplicáveis ao cadastro trabalhista, contratual, previdenciário, fiscal, de saúde e segurança e à defesa de direitos (incluindo prazos prescricionais previstos na Constituição Federal e CLT). Nesses casos, a exclusão da conta do Portal Talentos não implica eliminação automática dos registros que a empresa tenha obrigação legal de conservar.
6. Com quem seus dados podem ser compartilhados
Seus dados podem ser acessados por profissionais autorizados de RH, gestores envolvidos no processo seletivo e prestadores necessários à operação do portal, como fornecedores de infraestrutura em nuvem, armazenamento, autenticação, segurança e envio de e-mails.
Esses prestadores devem tratar os dados conforme as finalidades autorizadas e as medidas de segurança aplicáveis. Quando houver transferência internacional, serão observadas as exigências da LGPD e as regulamentações da ANPD.
7. Monitoramento dos estabelecimentos
As unidades e instalações da GranPasta contam com sistemas de monitoramento por imagem (câmeras de segurança) e, em áreas específicas de atendimento, operação e caixa, captação de áudio ambiental.
Finalidades do monitoramento:- segurança física de clientes, colaboradores, prestadores de serviço e visitantes;
- proteção patrimonial, prevenção e apuração de perdas, furtos e incidentes;
- auditoria operacional, controle de qualidade e conformidade de processos;
- exercício regular de direitos em processos administrativos, cíveis ou trabalhistas.
Base legal e limites: o tratamento baseia-se no legítimo interesse (art. 7º, IX da LGPD) e no exercício regular de direitos (art. 7º, VI da LGPD). Não há monitoramento em locais de intimidade ou privacidade protegida, como banheiros e vestiários.
Acesso e retenção: as gravações são armazenadas em circuito fechado e mantidas em regime rotativo por
até 30 dias, sendo sobrescritas automaticamente, exceto quando requisitadas por autoridades competentes ou necessárias para a apuração de ocorrências e defesa de direitos. O acesso é restrito à gestão de segurança e diretoria autorizada.
Avisos visuais: os estabelecimentos dispõem de sinalização visual informativa nos acessos e dependências, em conformidade com as exigências legais e regulatórias.
8. Seus direitos como titular
Você pode solicitar confirmação de tratamento, acesso aos seus dados, correção, informações sobre compartilhamento, revogação de consentimento quando aplicável e anonimização, bloqueio ou eliminação de dados nas hipóteses previstas em lei.
O direito à eliminação não é absoluto: alguns dados poderão ser conservados quando necessário para cumprimento de obrigação legal ou regulatória, exercício regular de direitos ou outra hipótese permitida pela legislação.
9. Segurança
Adotamos medidas técnicas e administrativas destinadas a proteger os dados contra acessos não autorizados, destruição, perda, alteração ou divulgação indevida. O acesso ao Portal Talentos utiliza mecanismos de verificação de identidade por OTP e sessões protegidas via cookies HttpOnly.
10. Alterações deste Aviso
Este Aviso poderá ser atualizado para refletir alterações legais, operacionais ou tecnológicas. A versão e a data da atualização serão sempre informadas no cabeçalho desta página.
11. Canal de Denúncias e Comunicação de Irregularidades
A GranPasta disponibiliza um Canal de Denúncias independente para comunicação de situações como assédio, discriminação, fraude, condutas inadequadas, violações de normas internas, questões relacionadas ao ambiente de trabalho ou outras irregularidades.
O canal pode ser utilizado por candidatos, colaboradores, ex-colaboradores, prestadores de serviço e terceiros.
Acessar Canal de Denúncias: denuncias.granpasta.com.brO Canal de Denúncias é separado dos processos seletivos e sua utilização não deve gerar tratamento desfavorável em candidatura ou relação de trabalho.
Nota: para o exercício de direitos de privacidade ou dúvidas sobre dados pessoais nos termos da LGPD, utilize exclusivamente o canal do encarregado de dados: privacidade@granpasta.com.br ou a aba Conta e privacidade.